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劳动合同到期后单位不续签能否主张经济补偿金

发布于 1 天前

需求描述

本人于2021年3月入职现公司，担任高级产品经理职务，双方签订为期三年的固定期限劳动合同。2024年3月合同到期前一个月，公司口头通知我合同到期后不再续签，但未出具书面通知，也未说明具体理由。现劳动合同已到期终止，公司要求我办理离职交接手续，但未提及任何经济补偿事宜。我在职期间工作表现良好，年终考核均为优秀，从未受到任何违纪处分。请问我能否依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿金？如公司拒绝支付，我应如何依法维权？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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