公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪28000元。本月15日，公司人力部门突然通知我，因部门业务调整，我的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职手续。公司仅出具了一份简单的解除通知书，未说明具体补偿方案，也未提前一个月通知。我查阅劳动合同发现，协议中并未约定岗位撤销可作为解除事由。请问公司这种做法是否构成违法解除？我是否可以要求2N赔偿金，以及未提前通知的代通知金？如需通过仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算