试用期被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。试用期进行至第四个月时，公司以“工作能力不符合岗位要求”为由将其辞退，但未提供任何书面考核标准、评估记录或不胜任的具体证据。当事人认为公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法辞退，多次与公司协商经济赔偿未果。公司方面则坚持辞退决定合理合法，拒绝承担赔偿责任。现当事人拟通过法律途径维护自身权益，需要了解劳动仲裁的申请流程、时效规定，以及如何收集和固定相关证据材料，并就经济赔偿金的计算标准及合理诉求金额进行专业咨询。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算