公司单方违法解除劳动合同的赔偿主张问题
需求描述
当事人于三年前入职某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，月薪税后约28000元。本月初，部门主管口头告知因业务架构调整，当事人所负责的项目组将被整体裁撤，要求其在一周内完成工作交接并离职。当事人查阅劳动合同发现，合同中约定的正常工作期限尚有八个月方届满。公司人事部门仅表示会发放当月工资及半个月工资作为补偿，但拒绝出具书面解除通知。当事人对此存在异议，认为公司既未提前三十日以书面形式通知，亦未依法支付经济补偿金，涉嫌违法解除劳动合同。现当事人希望了解：其一，公司解除行为是否属于违法解除，能否主张双倍经济赔偿金；其二，未提前书面通知的情形下，是否有权主张代通知金；其三，维权途径及所需准备的证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算