公司以组织架构调整为由单方面变更工作岗位，劳动者如何维权
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪税前28000元，合同期限为三年。2023年9月，公司以组织架构调整、部门合并为由，通知将我的岗位调整为普通运维工程师，薪资降至税前15000元，且工作地点从朝阳区变更至顺义区。我多次与公司人力部门沟通，要求维持原岗位及薪资待遇，但公司表示这是正常经营需要，不接受即视为自动离职。请问：公司在未与本人协商一致的情况下单方面变更劳动合同的核心条款是否合法？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如果提起劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算