公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否构成违法解除
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订的劳动合同期限为三年。本月中旬收到公司人力资源部门发出的解除劳动合同通知书，理由为"组织架构调整，岗位撤销"。公司表示将支付一个月工资作为代通知金，但否认需要支付经济补偿金。本人认为公司系违法解除劳动合同，要求按照工龄支付相应的赔偿金。此外，公司尚有2024年度年终奖未发放。现希望咨询：公司在组织架构调整情况下解除劳动合同是否构成违法解除？劳动者有权主张的经济补偿或赔偿金如何计算？年终奖是否应当发放？
交付要求
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资金托管，验收后结算