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建筑工地受伤后工伤认定及赔偿标准咨询

发布于 1 天前

需求描述

本人于2024年6月在某建筑工地从事钢筋绑扎作业时,因脚手架固定不稳从约3米高处坠落,造成腰椎压缩性骨折及多处软组织挫伤。事故发生后,项目施工单位仅支付了部分医疗费用约2万元,对于后续康复治疗费用、工伤认定申报及伤残等级鉴定等事项态度消极,多次推诿。本人入职时未签订书面劳动合同,也未办理社保参保手续,工资以现金方式发放。现咨询:如何在未签订劳动合同情况下申请工伤认定?工伤赔偿项目及计算标准如何确定?如施工单位拒绝承担赔偿责任,可通过哪些途径维护自身合法权益?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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