试用期被公司无故辞退，能否要求经济补偿

需求描述

我于2024年6月入职某科技公司担任软件工程师，劳动合同约定试用期三个月，月薪18000元。试用期即将届满时，公司以“工作能力不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动关系，但未出具书面通知，也未提供任何考核依据或评估记录。请问：公司在试用期最后一天辞退员工是否违法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？若协商不成，劳动仲裁的流程和时效是如何规定的？希望了解维权途径及可主张的具体权益。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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