公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人张晓峰，于2022年3月入职北京华誉科技有限公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活保障金5000元/人。我多次向人事部门和财务部门询问工资发放时间，但得到的答复均为公司资金周转紧张，请耐心等待。现我生活压力巨大，已无法维持正常生活开销。据我了解，公司目前仍有部分业务在运作，并非完全停产停业。请问律师，我能否以此为由单方解除劳动合同？是否可以主张公司支付拖欠的全部工资及相应的经济补偿金？如公司仍不支付，我应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算