公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，合同期限为三年。2024年6月，公司以业务调整、部门裁撤为由，向本人送达解除劳动合同通知书，要求于当月底离职。公司表示仅支付经济补偿金N个月工资，不予支付代通知金。本人查阅公司组织架构后发现，业务部门仍在正常运营，仅本人所在小组被解散，其他同事被调至其他岗位。现咨询：公司在本人仍有工作能力且同部门存在其他岗位的情况下，以业务调整为由解除劳动合同是否构成违法解除？本人能否主张2N赔偿金？若协商不成，应如何准备劳动仲裁材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算