公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否符合法律规定
需求描述
我在某科技公司担任产品经理三年有余，合同期限至2025年底。最近公司以业务部门战略调整、组织架构优化为由，书面通知我于30天后解除劳动合同。公司表示愿意支付N+1经济补偿金，但未说明具体业务调整内容，也未与我协商调岗或其他安置方案。我查阅劳动合同法相关规定后，对公司解除理由的合法性与程序正当性存有疑问。公司是否属于违法解除？我能否主张2N赔偿金而非N+1？另外，公司此前曾因项目需要安排我周末加班但未支付加班费，是否可以一并主张？希望了解维权途径及仲裁时效等实务问题。
交付要求
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