公司拖欠工资三个月，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自今年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间我多次询问发放时间，人事部门总是答复下月补发，但始终未兑现。现公司仍正常运营，但管理层对欠薪问题回避推诿。我查阅公司银行流水发现仍有资金进出，怀疑公司并非真正无力支付。请问律师，我能否以此为由向公司发出被迫解除劳动合同通知书，并主张补发全部欠薪及支付经济补偿金？如果公司仍不支付，我该如何维权？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算