公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我于2020年3月入职某科技公司，担任高级产品经理，月薪25000元，劳动合同期限为三年，已连续履行两年有余。今年6月，公司以组织架构优化为由口头通知我解除劳动关系，但未提供书面通知，也未说明具体补偿方案。人事部门仅表示愿支付一个月工资作为经济补偿。我查阅劳动合同发现，公司确实在合同中约定了“可根据经营需要调整组织架构”的条款，但我认为公司的行为已构成违法解除。请问我是否可以主张2N赔偿金？公司能否以组织架构调整作为合法解除事由？若走仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算