公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同期限为三年，正常缴纳社保和公积金。本月中旬，人事部门突然通知我，因公司组织架构调整，原有部门撤销，我的岗位被取消，公司决定与我解除劳动合同。人事仅出示了一份内部组织架构调整的通知文件，未说明具体的调整方案和替代岗位安排，也未与我协商变更劳动合同或提供其他安置方案。公司表示将支付我一个月的工资作为经济补偿金。我认为公司此举过于仓促，单方面解除劳动合同缺乏合法依据，且经济补偿金计算方式不符合法律规定。现咨询：该解除行为是否属于违法解除？我可以主张哪些权益？如何维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算