公司以业务调整为由单方调岗，员工是否有权拒绝
需求描述
当事人入职某科技公司担任高级软件工程师，合同期限三年，月薪25000元。工作满一年后，公司以内部业务整合、部门撤销为由，书面通知当事人将其从技术开发岗调至销售顾问岗，工作地点从市中心调至郊区，薪资待遇暂不变。当事人认为调岗后的工作内容与自身专业背景完全不匹配，且跨区通勤导致生活成本大幅增加。当事人不愿接受转岗安排，多次与公司协商未果。公司人事部门表示，如当事人在规定期限内未到新岗位报到，将按旷工处理并依法解除劳动合同。当事人咨询：在公司单方强制调岗且未提供任何补偿措施的情况下，员工是否有权拒绝？公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？当事人可主张哪些经济补偿或赔偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算