未签劳动合同被拖欠工资，劳动者如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职本市某科技有限公司，担任市场推广专员一职，入职时公司以试用期为借口未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。入职至今已有八个月，公司多次以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠工资约四万余元。我多次向公司负责人沟通支付工资事宜，对方均以各种理由推脱。现公司还通知我下周起不用再来上班，单方面解除劳动关系。请问律师，我这种情况是否可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？被拖欠的工资该如何追讨？公司违法解除劳动关系我能否要求赔偿？希望了解劳动仲裁的具体流程和所需证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算