公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者能否主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2025年3月。入职以来本人工作表现良好，多次获得年度优秀员工称号。本月15日，公司人力资源部突然通知我，称因业务战略调整，我所在的部门将被撤销，要求我在三日内办理离职交接手续。公司出具的解除劳动合同通知书载明解除理由为“客观情况发生重大变化”，但未提供任何关于业务调整的具体说明，也未与我协商变更劳动合同事宜。本人认为公司解除行为缺乏合法依据，现希望咨询：公司的解除行为是否构成违法解除？劳动者能否主张2N赔偿金？协商不成的情况下应如何依法维权？
交付要求
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