律师行政铁岭市

竞业限制协议解除及违约责任咨询

发布于 2 小时前

需求描述

当事人于2023年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务。今年3月当事人离职，公司按月支付竞业限制补偿金。现当事人收到同行业另一公司的offer，薪资提升明显。当事人咨询：该竞业限制协议是否有效？公司已支付的补偿金是否影响其解除协议的权利？若违反协议可能承担什么责任？希望了解在维护自身就业权益的同时如何规避法律风险。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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