公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年，现已进入续签阶段。近日公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我其不再设立本岗位，要求我在一个月内办理离职手续。公司未提前与我协商调岗方案，仅表示愿支付一个月工资作为补偿。我查阅劳动合同发现条款中并未约定公司单方解除权的具体情形。请问公司这种做法是否构成违法解除？我是否可以要求2N赔偿金或继续履行劳动合同？如协商不成，劳动仲裁的时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算