入职满一年未签书面劳动合同能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任Java开发工程师，双方仅口头约定薪资待遇为每月25000元，公司始终未与我签订书面劳动合同。2023年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。现希望了解：未签书面劳动合同是否必然导致劳动关系成立？工作满一年后是否仍可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？公司单方解除劳动关系的行为是否构成违法解除，应如何计算违法解除赔偿金？另外，工作期间的加班工资和未休年假折算工资应如何主张？希望律师能就劳动仲裁的整体流程、证据准备及请求项目提供专业指导。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算