公司拖欠工资三个月，能否被迫解除劳动关系并主张经济补偿
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司，担任java开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。公司以经营困难为由，自2024年9月起停止发放工资，至今已拖欠三个月，累计欠薪75000元。公司未给出明确发放时间表，也未说明解决方案。我已多次与公司沟通无果，现希望了解：1.以此为由提出被迫解除劳动合同能否获得支持；2.能否主张拖欠工资的经济补偿金；3.若公司后续仍无力支付，劳动仲裁的流程及周期如何。请问律师我该如何维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算