公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我在某科技公司担任软件开发工程师，入职已满三年，合同期限至2026年。上月中旬，公司人事部门突然通知我，因组织架构调整和业务外包，我所在的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动关系。公司仅支付了当月工资和相当于一个月工资的经济补偿金，并要求我三日内完成工作交接后离开公司。我认为公司的解除理由不充分，且补偿标准不符合法律规定。请问律师，公司的解除行为是否合法？我可以主张哪些权益？按照我的工作年限和月薪两万元的实际情况，经济补偿金应当如何计算？是否还有代通知金或赔偿金的诉求空间？我需要准备哪些证据材料来维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算