未签劳动合同且被无故辞退，劳动权益如何维护

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，约定月薪25000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年11月，公司以"组织架构调整"为由口头通知我离职，拒绝支付经济补偿金，且拖欠最后两个月工资。我已保留工资转账记录、工作群聊天截图及考勤记录等证据。现希望了解：未签劳动合同期间的双倍工资差额如何主张？公司违法解除劳动关系应承担何种法律责任？拖欠工资及未缴社保的补偿标准是什么？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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