公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，累计欠薪75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门询问，得到的答复均为等公司融资到位后补发。现公司仍在正常运营，老板名下有多处房产，但拒绝透露具体还款计划。本人现已无法维持正常生活开支，房租和贷款均出现逾期。请问：1.公司这种行为是否构成违法拖欠工资；2.本人能否以此为由单方解除劳动合同；3.解除劳动合同后能否主张经济补偿金，标准如何计算；4.除工资和经济补偿外，是否还能主张其他赔偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算