公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人在某科技公司工作已有三年，合同到期前两个月收到公司书面通知，称因业务调整需要优化组织架构，决定不再续签劳动合同并要求我在一个月内办理离职交接。公司未提供任何补偿方案，仅表示工资结算到离职当月。本人认为公司做法不合理，因劳动合同法明确规定合同到期不续签应支付经济补偿金，且公司未提前一个月书面通知。现希望了解：在合同到期前被要求离职是否违法？公司应支付的经济补偿金如何计算？是否可以主张代通知金或违法解除的赔偿金？希望专业律师提供法律意见和维权建议。
交付要求
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资金托管，验收后结算