公司以“组织优化”为由单方面解除劳动合同，要求支付经济补偿
需求描述
本人于2022年3月入职一家科技有限公司，担任高级软件工程师，合同期限三年，月薪25000元。本月15日，公司人力资源部突然书面通知我，以“组织架构优化、岗位撤销”为由，要求我在30天后离职。通知中称这是“经济性裁员”，但公司并未依法向劳动行政部门报告，也未履行法定的裁员程序。更不合理的是，公司只愿支付一个月工资作为补偿，声称合同中有“协商解除可减免补偿”的约定，但我查阅原始合同后发现并无此条款。现公司要求我签署离职协议并办理工作交接，否则将以“旷工”为由开除。请问公司这种解除行为是否违法？我可以主张哪些权利？是否需要支付违约金或赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算