公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订三年期限劳动合同。本月公司以绩效考核连续两个季度不达标为由，向本人发出解除劳动合同通知书，通知30日后正式解除劳动关系。本人认为公司制定的绩效考核标准过于严苛且缺乏客观公正性，考核指标未经民主程序制定，在考核周期内公司也未提供任何培训或改进机会就直接作出解除决定。现咨询律师：公司的上述解除行为是否符合劳动合同法规定？本人是否可以主张违法解除的经济赔偿金？如果申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
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