律师劳动纠纷儋州市

未签劳动合同离职后主张双倍工资差额赔偿

发布于 4 天前

需求描述

本人于2022年3月入职北京某科技公司担任产品经理，月薪税前25000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年1月因公司拖欠三个月工资，我被迫提出离职。现希望主张在职期间的未签劳动合同双倍工资差额赔偿，并要求公司补缴社会保险及支付经济补偿金。请问律师，此类劳动仲裁申请的时效如何计算？我能主张哪些具体赔偿项目？证据方面仅有银行工资流水和微信工作记录是否足够？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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