公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
需求描述
当事人于2022年6月入职某科技公司担任高级工程师，月薪税前25000元。入职时双方签订书面劳动合同，约定每月15日为发薪日。然而自2024年1月起，公司以经营困难、资金周转不足为由，连续拖欠三个月份工资至今未发放。期间当事人多次向人事部门和公司负责人询问工资发放事宜，公司均以同样理由推诿拖延，仅口头承诺会在近期解决，但始终未给出明确的支付时间表。当事人现因经济压力需要另谋出路，欲了解：用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者是否可以依据劳动合同法第三十八条被迫解除劳动合同？解除后能否主张N个月工资的经济补偿金？此外，在公司可能面临破产清算的情况下，劳动者工资债权如何优先受偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算