公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件开发工程师，月薪税前25000元，合同期限三年。自今年9月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资约75000元。公司此前还欠缴社保公积金共计4个月。我多次向人力资源部和财务部催讨，公司负责人表示暂无能力支付，建议员工自行离职。请问律师，我能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？能否要求公司支付拖欠工资、25%经济补偿金以及按工作年限计算的经济补偿金？另外，社保欠缴部分应如何主张权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算