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试用期被公司单方解除劳动合同是否合法

发布于 2 天前

需求描述

本人于2024年9月入职北京某科技有限公司，签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。入职时公司口头承诺转正后月薪15000元，试用期按80%发放。11月中旬，公司以“试用期考核不通过”为由单方解除劳动合同，但从未告知具体考核标准和不合格理由。请问：公司解除劳动合同的程序是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金？试用期工资与转正工资的差额能否要求补发？工作期间公司未为我缴纳社保，我能否以此为由主张经济补偿？希望了解劳动仲裁的流程及所需证据材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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