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公司拖欠工资三个月，员工如何维权

发布于 5 天前

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定月薪为25000元。自2024年6月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。公司法定代表人王建国曾多次承诺发放但均未兑现。目前公司仍在正常运营，但以各种理由推脱支付工资。本人希望了解：通过劳动仲裁追讨工资的流程是怎样的？是否可以同时主张解除劳动合同并要求经济补偿金？如果公司资产不足以清偿，个人是否需要承担连带责任？希望得到专业的法律建议。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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