试用期被口头辞退，劳动者如何维护合法权益
需求描述
当事人于三个月前入职某科技公司从事产品设计工作，劳动合同约定试用期六个月。近两周前，其直属领导口头通知其试用期考核不合格，要求次周离职，但未出具任何书面考核材料或解除通知。当事人实际表现良好，按时完成工作任务，未有任何违规记录。现当事人对公司的口头辞退决定存在异议，要求继续履行劳动合同或依法获得经济补偿。请问：公司在试用期解除劳动合同是否必须具备书面依据？劳动者面对口头辞退应如何依法维权？能否主张违法解除的赔偿金或要求继续履行原合同？
交付要求
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