劳动纠纷咨询：公司拖欠工资及违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元。2024年6月中旬，公司以“组织架构优化调整”为由，口头通知当事人解除劳动关系，但未出具书面解除通知，亦未支付6月份工资及任何经济补偿。当事人已在公司连续工作满两年三个月，目前持有劳动合同、工资发放记录及部分工作群聊截图。现咨询：公司口头解除是否构成违法解除？当事人能否主张未支付的工资、违法解除赔偿金及未提前30日通知的代通知金？劳动仲裁时效如何计算？维权时应准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算