公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。本人工作期间表现良好，多次获得绩效考核优秀评级，并无任何违纪违规行为。2024年1月中旬，公司突然通知我因组织架构调整，撤销了我所在的部门，决定单方面解除与我的劳动合同。公司仅提前半个月通知我解除事宜，并只愿意支付经济补偿金N个月的工资，拒绝支付代通知金及任何赔偿金。本人对此处理方案存在异议，认为公司所谓“组织架构调整”缺乏合理性和必要性，实为变相裁员。请问我可以主张哪些权益？公司这种解除方式是否属于违法解除？我是否可以要求继续履行劳动合同或主张2N的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算