公司拖欠工资三个月，员工要求解除合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资15000元。自2024年1月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已连续三个月未发放，涉及工资金额共计45000元。本人多次向公司人事部门和财务部门催要，公司均以各种理由推脱，现已无法维持正常生活开销。此外，公司此前还存在未足额缴纳社保、加班未支付加班费等违法行为。本人现已向公司发出书面解除劳动合同通知，但公司拒绝支付拖欠工资及经济补偿金。现寻求律师帮助，希望通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资、加班费、经济补偿金以及未休年假工资，并协助办理离职手续及社保转移。请问律师此案件仲裁时效如何计算？胜诉把握有多大？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算