试用期被公司单方面解除劳动合同

需求描述

本人于2024年6月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以“岗位能力不符”为由发出解除劳动合同通知书，但未提供任何考核评估依据或书面说明。现公司只愿支付半个月工资作为补偿，拒绝支付代通知金及违法解除赔偿金。本人认为公司在试用期结束前突然解除合同缺乏合法依据，且未履行法定程序。现希望了解：试用期解除劳动合同的法律规定与程序要求；本人依法可主张的赔偿项目及金额；如协商不成应通过何种途径维权。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

• 张

  张律师

  北京盈科律师事务所

  10 分钟前
• 李

  李律师

  上海锦天城律师事务所

  30 分钟前
• 王

  王律师

  广州金鹏律师事务所

  1 小时前

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