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试用期被公司单方面解除劳动合同

发布于 2026/7/2

需求描述

本人于2024年6月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以“岗位能力不符”为由发出解除劳动合同通知书，但未提供任何考核评估依据或书面说明。现公司只愿支付半个月工资作为补偿，拒绝支付代通知金及违法解除赔偿金。本人认为公司在试用期结束前突然解除合同缺乏合法依据，且未履行法定程序。现希望了解：试用期解除劳动合同的法律规定与程序要求；本人依法可主张的赔偿项目及金额；如协商不成应通过何种途径维权。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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