公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，劳动合同期限为三年，现合同尚未到期。本月初，公司HR口头通知我，因部门组织架构调整，原有岗位撤销，要求我在两周内办理离职交接。公司出具的解除劳动合同通知书上仅写明"因客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行"，但未说明具体的安置方案，也未支付代通知金。我了解到公司并未真正撤销该部门，只是更换了部门负责人。请问我可以主张哪些权益？公司是否构成违法解除？我是否可以获得经济赔偿金以及未休年假折算工资？
交付要求
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