公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工该如何维权
需求描述
我于2021年5月入职现公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。上周突然收到公司HR的通知，称因组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位因此被取消。公司提出解除劳动合同，但仅愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅了相关劳动法规，认为公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金。此外，公司还拖欠我上年度绩效奖金约8万元未发放，理由是绩效评定未达标，但从未向我出具正式的考核结果书面材料。请问公司的解除行为是否合法？我是否可以主张违法解除的赔偿金？绩效奖金能否要求公司补发？如需通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算