公司拖欠工资并单方面解除劳动合同，如何维权
需求描述
我在某科技公司担任软件工程师，入职已满两年，合同期限为三年。上个月公司以业务调整为由，通知我将被裁员，但未支付当月工资及上个月的绩效奖金，且经济补偿金仅按一年一个月工资计算，与法律规定的N+1标准不符。公司未提前三十日以书面形式通知我，也未说明具体的裁员人数和理由。我查阅劳动合同后发现，公司在合同中约定了较低的违约金条款，但未明确约定竞业限制的具体范围和补偿标准。现希望了解：经济补偿金的计算标准是否正确；公司单方面解除劳动合同的程序是否合法；若启动维权程序，需要准备哪些证据材料；是否可以主张未提前通知的一个月工资作为代通知金，以及竞业限制条款的效力认定问题。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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