公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人张明远，于2021年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月15日，公司HR突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消，公司决定单方解除劳动合同。公司仅支付了当月工资和一周的代通知金，拒绝支付经济补偿金。我已向公司索要书面解除通知，但公司以口头通知为准。现希望了解：公司这种以组织架构调整为名义的解除是否构成违法解除？我能否主张2N的经济赔偿金？还是只能主张N+1的经济补偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？希望律师能够提供专业的法律意见。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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