公司拖欠工资三个月，劳动者要求解除合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年3月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活保障金5000元。本人多次向人力资源部门询问工资发放时间，均被告知需等待融资到账。此外，公司在未与本人协商的情况下，单方面将工作地点从朝阳区变更至顺义区，导致通勤时间大幅增加。现希望咨询：1.以此为由解除劳动合同是否符合法律规定；2.能否主张拖欠工资的经济补偿金及赔偿金；3.工作地点变更是否构成违约，如何维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算