劳动合同解除及经济补偿协商
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。上月公司以组织架构调整、部门合并为由，口头通知解除劳动合同，并提出按工作年限支付1个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由不充分，且补偿标准不符合《劳动合同法》规定的工作年限折算标准（每满一年支付一个月工资）。现希望咨询：1）公司解除劳动合同是否合法；2）经济补偿金的法定计算标准；3）若协商不成，如何通过法律途径维护自身权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算