公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同期限为三年，月薪25000元。本月15日，公司人事部门突然通知我，因公司业务战略调整，研发部门整体裁撤，我的岗位被撤销。当日即要求我签署离职协议，协议中仅写明支付一个月工资作为补偿金，并未说明社保转移及后续事宜。我了解到公司此前已陆续裁减多名员工，但均未依法给予相应赔偿。现希望了解：公司以业务调整为由解除劳动合同是否符合法律规定？劳动者在此情况下应获得哪些法定补偿？若公司拒绝依法赔偿，应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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