公司未支付加班费并强制调岗降薪如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司担任高级开发工程师，合同约定月薪25000元。自2023年6月起，公司以项目忙为由要求员工每日延时加班2至3小时，周末也经常被安排加班，但一直未支付加班费。2024年1月，公司突然通知将本人调至外地分公司工作，岗位降为普通技术员，月薪调整为15000元，且未提供任何补偿方案。本人不同意调岗安排，公司随即以不服从工作安排为由出具解除劳动合同通知书。请问：1.公司未支付加班费的行为是否违法；2.公司单方调岗降薪是否合法；3.公司解除劳动合同是否属于违法解除；4.本人可主张哪些合法权益，如何收集证据维护自身利益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算