律师公司解散镇江市

公司单方解除劳动合同经济补偿争议咨询

发布于 10 天前

需求描述

当事人于2022年6月入职某文化传媒公司，担任高级策划经理，双方签订三年期书面劳动合同，月薪18000元。今年4月，公司以业务萎缩、岗位撤销为由，书面通知当事人解除劳动合同，但仅同意支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且补偿金额明显低于法定标准。请问：用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同需满足哪些条件？经济补偿金应如何计算？当事人能否主张违法解除的赔偿金？如协商不成应如何维权？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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