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试用期被公司无故辞退，要求继续履行劳动合同是否可行

发布于 10 天前

需求描述

本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同约定试用期三个月。试用期内本人按时完成工作任务，考核成绩均为合格以上。公司在试用期满前三天突然以“不符合岗位要求”为由发出解除通知，但未提供任何具体的考核材料或书面证据，也未说明具体的不符合之处。本人认为公司行为涉嫌违法解除劳动合同，希望了解是否可以主张继续履行劳动合同，或者要求相应的经济补偿金。请问律师，这种情况下劳动者的维权路径有哪些？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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