劳动合同到期不续签的经济补偿金争议咨询
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司担任软件工程师，双方签订为期三年的书面劳动合同，现合同即将于2024年3月底到期。近日公司人事部门口头通知我，合同到期后将不再续签，公司会按照《劳动合同法》的规定支付一个月工资作为经济补偿。但我查阅相关法律规定后了解到，工作年限每满一年应支付一个月工资的经济补偿，我已工作满三年，依法应获得三个月工资的补偿金。公司仅愿支付一个月工资的做法让我感到困惑和不满。此外，我还想了解：劳动合同到期终止与解除有何区别？公司不续签是否需要提前书面通知？在合同到期前我是否可以主动提出协商续签或提出其他诉求？如协商不成，通过劳动仲裁维权的流程是怎样的？希望得到专业律师的解答和指导。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算