前用人单位主张竞业限制违约纠纷咨询
需求描述
本人于2023年6月从某科技公司技术岗位离职，离职时签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得加入同业公司或从事同类业务，公司按月支付竞业限制补偿金。离职初期公司正常支付了三个月补偿金，但自第四个月起以经营困难为由停发补偿金至今。现发现该公司已连续四个月未支付补偿金，且本人近期收到前公司律师函，主张本人加入现公司构成违约，要求支付违约金30万元并继续履行竞业限制义务。请问在用人单位停发补偿金的情况下，劳动者是否仍受竞业限制约束？用人单位能否据此主张违约责任？
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