试用期被公司单方解除劳动合同是否合法

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期月工资8000元。入职后认真完成工作任务，无迟到早退记录。2024年7月，公司以“试用期考核不达标”“工作能力不符合岗位要求”为由，口头通知解除劳动合同，未出具书面解除通知，亦未提前三十日通知。本人认为公司未明确告知考核标准及具体不合格事项，解除理由缺乏事实依据。现咨询：用人单位在试用期内解除劳动合同的法律规定？公司应当承担何种法律责任？本人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金及未提前通知的代通知金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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